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介绍:还有感觉对面好像没太用心听似的,因为我之前在说岗位理解的时候对面一点回应没有,然后我最后问了一下你如何理解这个岗位的,她说的基本和我一样,这种情况下按常规套路的话之前我说的时候应该是有interaction的...

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1qg | 2019-01-19 | 阅读(543) | 评论(213)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第四轮:一个Technicaltest,这应该是因背景而异,HR会提前约时间的,好好准备好好温习即可。【阅读全文】
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gqk | 2019-01-19 | 阅读(901) | 评论(37)
不单只是这个公司用得上,很多behavioral都是贯通的,Bloomberg问的问题也是很有参考价值。【阅读全文】
obz | 2019-01-19 | 阅读(640) | 评论(268)
总之,和PPMM的谈话很愉快,她最后说你还有什么要问我的吗可以用中文来问。【阅读全文】
tgw | 2019-01-19 | 阅读(127) | 评论(945)
而且要准备好回答任何hr提出的关于简历拓展的问题。【阅读全文】
3zv | 2019-01-19 | 阅读(232) | 评论(772)
面试共用了7分钟。【阅读全文】
h2u | 2019-01-18 | 阅读(536) | 评论(17)
二面:很幸运可以接到二面的通知,面试前会跟你进行两次的确认,看能否正常参加,可以说很细致了。【阅读全文】
2ws | 2019-01-18 | 阅读(354) | 评论(249)
准备笔试的过程中,发现SMG的笔经资料太少了,决定尽些微薄之力,以飨后人,也当攒人品了。【阅读全文】
a2r | 2019-01-18 | 阅读(913) | 评论(535)
回过头总结一下就是,现场投递简历时有两个时间点最有利,即第一个和最后一个,因为当场投简历只是一个初筛的过程,总共花在一个人的时间不会超过1分钟,大都不是一些有经验的HR在作,所以无法避免凭印象界定一个人,如果是在抢不到这两个点的话那么就要和别的面试者反其道而行之,这种场面决不是画在你一个人身上的时间越多越好,你要刻意的精炼语言,争取留下最深刻的印象。【阅读全文】
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yik | 2019-01-18 | 阅读(608) | 评论(740)
而且群邑的逻辑推理也不是属于一看就不会随便猜的那种,是看着好像挺简单,做起来又不太容易的那种,难度到后面逐渐升级,所以一不小心时间就不够了。【阅读全文】
gsr | 2019-01-17 | 阅读(879) | 评论(348)
从他那我知道,他们大部分可能都是高中或者大专学历,以前做过别的销售,而且似乎我跟的这个男的还是业绩比较好的。【阅读全文】
1wx | 2019-01-17 | 阅读(346) | 评论(558)
接着就是宣讲会的流程,无非就是吹吹自己单位的NB之处,但风格各单位风格迥异,最后的现场解疑,这个就不多说。【阅读全文】
umo | 2019-01-17 | 阅读(525) | 评论(387)
)面试后的感觉是,1.这个职位非常重视softskills。【阅读全文】
2ur | 2019-01-17 | 阅读(982) | 评论(918)
题干大意是:随着国家的开放和经济的繁荣,越来越多的外国节日、文化受到国人追捧,而传统中国民俗文化却遭到冷落。【阅读全文】
i0w | 2019-01-16 | 阅读(908) | 评论(750)
对很多即将踏入社会的大学生,以及处于职业转型期的白领来说,常常必须面对这样一个尴尬的问题:我能(或还能)做什么?销售、公关、文秘、财务……他们的日常工作是什么?从事这些行业都需要具备什么条件?我能做这个工作吗?我应该从何处入手呢?……无数的问题不停地往外冒,对一个明智的择业者来说,最后纳入考虑的,可能才是待遇这种“小”问题。【阅读全文】
na1 | 2019-01-16 | 阅读(748) | 评论(982)
因为零售业的入门门槛比较低,但是工作却比较累,需要倒班,有得还要从事一些体力活,工作内容简单、繁杂,没有什么挑战性,而且你的同事基本上和你不是在一个年龄层次的,所以对于年轻人来说,很多人接触了一段时间后就不想呆了,流失率比较高,因此面试官必须考察:你是否是真的喜欢零售业?你是否真的能吃苦耐劳这边再说一下沃尔玛这个公司。【阅读全文】
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